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职业0距离——人力资源管理

[日期:2016-10-10] 来源:  作者: [字体: ]

人力资源管理:管理岗位中的精英

学信网原创稿件作者:李晋波

 

人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理人员从事的工作囊括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等多方面。

从某种程度上来说,人力资源管理这一岗位颇具诱惑力,在所有管理工作中也最有挑战性。

优秀的人力资源管理者掌握企业人事大权,通过对人力资本的优化组合为企业创造效益,重要性自然不言而喻。人力资源管理岗位也成为职场上的“明星岗位”。

一、职业简介

任何一个企业首先都要解决两个问题:人才流和现金流,企业是由人组成的集合体。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。

人力资源管理的内涵包含了六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

在能力需求上,人力资源管理者要求具备相当强的沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力,同时还要有较强的学习能力,才能达到这一岗位的基本要求。可以这么说,人力资源管理者,是管理岗位中的精英。

二、专业技能

专业技能

1.专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。

2.能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。

3.文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

通用技能

1.沟通能力:沟通能力影响工作的进行。

2.学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。

3.能够熟练使用Word,Excel、PPT、Photoshop等办公软件。

三、相关专业

信息经济时代,人力资源已逐渐成为核心资源。作为与之相关的专业,人力资源管理正处于蓬勃发展阶段,希望无限。在成为“精英”的路上,要走的路还很长。可走的路也很多。

相关专业详见阳光高考专业知识库工商管理 行政管理 劳动关系管理 劳动与社会保障

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链接:http://job.chsi.com.cn/jyzt/rlgz2016

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